為了寶寶和孕媽的健康，女性在妊娠期間是需要定期孕檢的，在職場(chǎng)的女性要孕檢可能就需要請(qǐng)假，就勞動(dòng)法女職工產(chǎn)檢不扣工資嗎、女職工保胎有工資嗎、國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天，以下由小編為您一一解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、勞動(dòng)法女職工產(chǎn)檢不扣工資嗎
公司扣工資不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。孕產(chǎn)檢直接向用人單位請(qǐng)產(chǎn)檢假就可以的。產(chǎn)檢假有工資的。
懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
二、女職工保胎有工資嗎
國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》指出：
（一）女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
（二）保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。
三、國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天
根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：
第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：
第七條，女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。
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