未簽勞動(dòng)合同辭職注意事項(xiàng)有哪些
未簽勞動(dòng)合同辭職注意事項(xiàng)：可以向用人單位追討兩倍工資；勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天；可以通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁維權(quán)，仲裁時(shí)效期間為一年；收集與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證；其他。未簽勞動(dòng)合同辭職注意事項(xiàng)有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。